新任副总经理王兴将销售部，市场部，运营部的主要核心人拉在一起开会。

“听说最近大家的微商做得不错。”王兴在上面讲话。

秦兵不知道这个紧急会议的目的是什么，大家都不知道。

“最近，我们在市场上出现了竞争对手，是SKO公司的内衣。本来他们是做女士休闲装的，目前也进入了女性内衣市场，其设计理念和我们极像，原因我也不多说了。其销售模式也采用了微商。甚至是在复制和拷贝我们，一下子从了我们的竞争对手。这个月微商市场拉上去了，但是其市场份额却在下降。”王兴副总PPT上明确的画出了市场份额的变化和竞争对手的变化。

这次紧急会议，拉响了MK服饰和SKO服饰的商战。

有部门负责营销活动竞争，有部门负责批量客户那边抢占市场，连HR部门也有明确的任务，不许被竞争对手抢去了人才。

分配到秦兵这里的任务就很简单，抢占微商市场，阻击对方微商市场的布局。

“大家想想，现在他们也在高校，医生等地方拉代理，学习了我们的模式。我们在自己的战线上怎么拉开和对方的差距？”秦兵组织了小组会议。

“我们的福利要比对方好，至少在人文关怀上要体现到团队的温暖，快乐，这样才能留住团队。”秦兵一直是向下管理的，他讨厌向上巴结。

“我们要不要采用价格优惠方式去做？”白雅汝提议道。

“不，营销组那边定期会出活动。我们的目标一是留住代理，二是提高代理的销售能力，三是要敢在竞争对手前布局好我们的微商市场。”秦兵解释着，市场和需求就那么大，我占据了，别人份额就少了。

秦兵也布置了微商上面和竞争对手的策略。

会后。

HR找到秦兵。

“你之前面试通过的那个女人不来了。”人事主管说道。

“哪个？那个美女吗？”秦兵问，那漂亮的少妇不来就可惜了呢。

“不是，另外那个。”人事主管说道。

秦兵想了想，准备给对方打个电话。自己需要人才。

电话通了后，秦兵说服她，用了很大的功夫。

“许女士，你一定要来。我们这边第一是市龙头企业，有保证；第二，我们组刚成立，机会多一点，我绝对是一个按业绩说话的人。”秦兵对待下属那绝对是比谁都好。

许苈开始犹豫，她感觉到秦兵对自己的重视和尊重，在几番劝说下，许苈答应了下来，那边不去了。

秦兵没想到这次一次很坚定的绝对，彻底改变了他在职场的处境。

一个销售强手，一个可以和蒋依依那边的销售猛将，在秦兵的无意中，招聘了过来，简直捡到了宝。

许苈次日就来上班了，她的履历非常普通，她之前甚至不是做销售的，只是一名仓库管理员而已，月薪才区区3000而已。

但是秦兵看到她身上的一个特有的品质，自律性，极其的自律性和执行力性。

第一天上班秦兵把所有的一切给许苈讲了一遍，结果她就跑出去找代理了。

秦兵连续三天没有看见许苈开过公司，作为销售，这是允许的，但是微信群里的人却不断地在增加。

起初，秦兵并没有在注意此数量的变化。

但是后面，许苈招的代理团队越来越多，比其他代理的速度快很多。

秦兵将许苈找了回来，拉去了会议室谈话。

“你的代理怎么招那么快？”秦兵问。

“可能是运气好吧。”许苈回答。

“运气好？怎么说？”秦兵又问。

“我在找代理的时候，招了两个很厉害的人，一个是产科医生，他有很多宝妈的资源，很多都很信任她，所以她的内衣卖得特别好不说，而且也招了很多代理，另一个是婴儿用品销售人员，她也有很多宝妈的资源，确实宝妈兼职微商的成功率极高。”许苈解释道。

确实如此，宝妈要照顾孩子，没有时间上班，同时，宝妈想去上班因为年纪和家庭原因很多企