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72、挖人的正确操作


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“杨姐,就在店里聊?不太好吧...”
林尚传没想到杨淑萍直接让自己在麦记把话说清楚,他感觉怪怪的。
在别人店里直接挥锄头挖墙脚,他没什么心里障碍。
但他担心对方的身份和职业道德可能会造成思想上的约束,导致挖人的难度加大。
“好吧,我们到那边去说。杨姐你喝什么?我买两杯可乐?”
杨淑萍很坚持,林尚传也别无他法,只能照办。
他在前台点了两杯可乐,端到角落的桌边,放下后说道:“杨姐,是这样的,我上个月在麦记打工,其实是为了调研连锁餐饮店的经营。”
见杨淑萍果然流露出诧异的表情,林尚传继续说:
“之所以要做这个调研,是因为我打算开一家连锁餐饮店公司。”
“...”杨淑萍没说话,只是用古怪的眼神看着林尚传。
“今天我来找杨姐你,是想请你当我公司的副总经理,负责连锁餐饮店的日常经营管理工作。”
林尚传笑着把话全部说完,过了有一会,杨淑萍才开口:“小林,你要开公司,请我当副总经理?”
“嗯。”
“你是大学生吗?”杨淑萍提完问后显然想起当初面试的事,笑道:“哦,对,我看过你的学生证,应该是真的吧?”
“呵呵,是真的,暑假过后我就大三了。”
“我记得你是学计算机的?怎么会想到开餐饮店?”
杨淑萍很好奇,林尚传上班才3天就问自己借钱,这让她不太相信大学生要开店的说法。
“这个就说来话长了。”林尚传对此早有准备。
当然,他不可能从接到一个主线任务开始说起,而是又将家里经商考验那一套搬了出来。
“哦,是这样。”杨淑萍有些相信了,毕竟林尚传说的言辞恳切,不太像假的。
“那你说的这个副总经理,是负责干什么的?我只会排排班。
对了,你这个餐饮店准备卖什么吃的?和麦记一样?
还有,你说的副总经理,不会就是看店的店长吧?”
杨淑萍开始认真考虑林尚传的提议,先提了几个问题。
“杨姐,我先介绍下连锁餐饮店的规划吧。首先,店里销售的产品是以奶茶为主的水饮,面向客户群体主要是年轻人和小孩。
其次,目前我的规划不只一家门店,而是覆盖豫章所有大学及主要商业区的十几家门店。
所以我说的副总经理,肯定不是看店的店长,而是这十几家门店的管理者。
或者你可以把这个公司当成刚起步的麦记。
我指的是雷.克罗克在1955年创立于美国芝加哥的那个麦记。”
作为麦记的值班经理,杨淑萍当然知道麦记的发展史,林尚传描述的规划和他透露出的野心,让她有些心动。
“那你给我开多少工资?”
成年人都是实际的,天花乱坠的前途抵不上拿到手的收入,生活的压力让人不敢看的太远。
“月薪3000,一年保底13薪,奖金不封顶,看当年的工作绩效。
五险一金按月薪实缴,每年视绩效情况提升基本工资。
对了,杨姐你用的是电信小灵通,每月公司再给你话费补贴100元,还有其他节日福利。”
林尚传计算过,这个工资水平比杨淑萍现在的收入增加了50%以上,应该有一定的吸引力。
“另外,副总经理不用加夜班,每周休假2天,每年有5天年休。”
如果说增加工资是有一定的吸引力,林尚传相信,不用加夜班的承诺,对杨淑萍将产生十足的吸引力。
如他所料,这个条件说出,坐在他对面的杨经理,脸上的表情一下就丰富起来。
“这样啊...”
林尚传说的条件太好了,让杨淑萍既心动又怀疑,因此有些犹豫。
“嗯,工作待遇和工作环境肯定和现在不同,当然工作可能会有些辛苦。刚开始要负责新人培训,店铺选址装修。
等连锁店铺多了以后,每周都要巡视店铺的卫生和人员情况,还要做好经营规划,会有一定的绩效考核压力...”
林尚传补充了一些工作职责后,又笑


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