思想,不要所有的事情都我论资排辈。”
姚院长刚想回答,王进水急忙站起身来,把头摇得像拨浪鼓一样。“我就是一个技术员,怎么能够负责这么大的事情。”
“你的职称只是技术员?”王进水在会上已经是第二次提起来,终于引起了王副部长的注意。
“是的,小王是自学成才的,上年刚评的技术员,技术员后满一年,今年六月份,才有资格评助工。”姚院长作了解释。
是这么回事,王副部长释然了,评定体系就是这样,总得一步一步来。可现在情况有些特殊。
“小王已两次出国,现在还在合资公司作为化工研究院的技术代表,干得风生水起,就一个技术员,震不住场子,小姚,你自个看着办。国家都提创不拘一格降人才,我们不能太死板了。”领导的话起的作用了,姚院长站起来说:“助工是评的,不用考试,小王的翻译文章巳多次在杂志上发表过,条件足够,回去后我组织一次评审,提前升为助工。”
这是职权范围内适当照顾合情合理,再往上一下子评为工程师的话,就违背国家的考试制度了。并且,他是名义上的师弟,还需要顾全到外界的舆论。姚院长的这个方法应当说比较符合实际的。
“一个助工当组长,下面是各企业抽调的高工与工程师跟着他干活,名不正言不顺。我给你出个主意,这样吧,内聘为工程师。既不违背政策,又使小王有了一个合适的名头主持工作。”
什么叫内聘?就是说企业内部承认这个职称,证明你有这个水平,在工资与行政级别上都享受这个待遇,但只要一调离出这个单位,外面的企业就不予认可。一般用着照顾技术水平很高,而文化水平不高的老工人,他们的笔试是没办法通过的。在年青人的身上,用内聘的方法倒很少见,但也算是不违背政策。
第一百二十六章:王副
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