托尼一脸笑呵呵看着杨不凡：“咋啦？”

杨不凡咳嗽了一声：“你真该找个正经的中文老师了，你这东北话都快十级了，比我的还溜。”

托尼闻言哈哈大笑起来：“没招了，杨，我老婆话更夸张，一嘴海蛎子味。”

杨不凡顿时捂住了脸。

这托尼牛逼啊，海蛎子味都知道。

这个时候，机台的操作者们都开始进行正式生产了，看到杨不凡三言两语就搞定了一个大客户，都是由衷的佩服起来。

托尼倒是来了兴致，开始在兴邦工厂内转悠。

这一转，他就更加坚定了和兴邦工厂合作的信心。

兴邦工厂，是他见过最牛的民营企业了。

硬件投入巨大，设备极度先进，工人操作有章有法，生产过程稳定，质量控制方式清晰明确……整个工厂都找不到什么大毛病。

当然了，毛病也没有啥啊！

这还不是最厉害的，最让托尼感到震撼的，是兴邦工厂所有员工的工作态度！

一般工厂中的员工都是浑浑噩噩的，哪怕是号称高效管理的df集团，大多数员工也都是得过且过的，靠的都是规章制度和绩效考核来提升员工的积极性，效果却并没有多好。

但在兴邦，托尼却看到了一个完全不一样的工厂。

不，是一群完全不一样的人。

在兴邦工厂里，无论是一线工人，还是技术人员，或者是管理人员，每个人眼睛里都是有光的。

就是这种光，让这些人充分发挥了主观能动性！

这种干劲，根本不是能够演出来的！

经过一的参观，让托尼大开眼界，对自己与兴邦工厂合作的决定非常的满意。

到了晚上，托尼甚至都有些恋恋不舍了。

就在今的参观审核尾声部分，托尼终于忍不住问出了压在他心中一整的问题。

“杨，我很想请教你，为什么兴邦工厂的员工都那么积极呢，我甚至能在他们的脸上看到阳光！”

杨不凡有些迷糊。

他一直以为托尼看的都是设备和产品生产过程呢，没想到这家伙一直在观察兴邦的员工。

“不知道啊，这些员工都挺能干的。”

“额，你作为老板，竟然不知道？”

托尼彻底服了，感觉杨不凡可能是在藏私。

杨不凡也很无奈，开始胡扯：“或许是兴邦工厂的食堂比较好？托尼，一会我带你去尝试一下。”

托尼很是无语，不想就不嘛，为什么要敷衍我呢。

竟然是食堂的功劳？

一个食堂无论多好，也无法解决员工满意度这个千古难题啊！

……

一个时后。

兴邦晚餐时间。

托尼吃的满嘴流油，旁边的王经理和审核工程师也都大快朵颐。

良久。

托尼摸了摸自己浑圆的肚皮，叹道：“现在我信了，嗝，食堂确实能够提升员工满意度，都是食堂的功劳，嗝！”