理试验，新的试验正在筹备之中，目前还没开展起来。”
“那就算了，等将来开展新的试验，我们再来查看。”说完，老夏准备转身离开。
“夏总，我正好有件事要向你们汇报。”方翰民叫住了对方。
“哦，什么事儿？”老夏转身回来。
方翰民把重新定位技术中心的想法向老夏作了汇报，“为了充分发挥技术中心在新产品新技术开发中的作用，我认为有必要将其独立出来，成为一个跟各科室和车间平级的机构，请夏总为这件事情把关。”
老夏年近六旬，刚才这番交谈，已经让他在走廊上站立近半个小时，现在感觉很累，明显有点不耐烦了，“口头汇报我也记不住，你准备一份书面材料吧，等我看了书面汇报材料再说。”......
方翰民当天下午就把早已准备好的书面报告，呈送到夏总面前，老夏把报告放到一边，好奇地问：“把技术中心从技术科独立出来，你们技术科的管辖范围可就小多了，你没考虑过这个问题吗？”
“只要有利于科研和技术开发，技术科管辖范围的大小，并不是最重要的。”
老夏点了点头，“这种考虑问题的出发点是好的，一切以工作为重，不考虑其他因素。”停顿片刻，老夏试探着问：“从技术科独立出来后，技术中心总得有负责人吧，你有推荐人选吗？”
“没有人选，现在还没到那一步呢。”
方翰民把重新定位技术中心的报告呈送给老夏过目，主要是出于程序和礼节方面的考虑，顺便让他提点意见或建议，因为总工程师老夏对这件事没有决定权，这份报告最后要送到袁厂长手里，只有老袁才能对这种事情拍板定案。
现在是十二月初，为了尽快把仿制专利药物的试验开展起来，方翰民计划在元旦之前让技术中心获得独立，以便在即将开始的新产品新技术开发中发挥出高效率。
两天以后，方翰民再次来到夏总办公室，老夏知道他的来意，“我刚看完你的报告，你们技术科有那么多工程技术方面的老同志，在你的报告中，没有体现出对他们的重视啊！”
方翰民略感诧异，“夏总，我不明白你的意思。”
“那些老工程师既有一定的理论基础，又有比较丰富的实践经验，还有几年就到退休年龄了，我的意思，是不是可以把他们充分利用起来，让他们为技术中心发挥余热？”
老夏这条建议，让方翰民哭笑不得，“夏总，你这番好心，我也有过，但这只是你我的一厢情愿。先别说老同志们的技术水平如何，但他们之中某些人的工作态度，总工办的薛主任在技术科当了多年科长，他应该比我更清楚。”
“难道老同志们就没有觉悟高、工作态度好的？你这结论未免太武断了吧！”
“我不是说他们觉悟都不高，当然有工作态度好的，但老同志们年龄相当，资历相仿，工资收入都在一个档次，如果让工作态度好的老同志冲到科研一线，而其他人却在办公室享受清闲，这样做对那些在科研一线工作的老同志不公平！”
老夏想了想，“为了体现公平，你让老同志们全都待在办公室，这种做法虽然有道理，但对智力资源是一种浪费啊！”
“除非在分配上实行多劳多得，否则，在目前情况下，这样的浪费不可避免。在同等收入条件下，谁愿意多干活呢？”
除了这一条，夏总没有提出更多的建议，方翰民拿着报告，转身出了老夏办公室，直接把报告送到老袁面前，“袁厂长，这是我以前跟你谈过的关于重新定位技术中心的设想，这份书面报告已经送夏总过目了。”
方翰民的设想，正好跟袁厂长不谋而合，因为春节后老袁要去市工业局任职，他已经向上级主管部门推荐方翰民接替他的厂长职务，虽然至今还没向方翰民透露这一消息，但他在八月份的一次谈话中曾问过方翰民，还有谁可以胜任技术科长。
方翰民 主动提出将技术中心从技术科独立出来，这将使红星制药厂的技术进步更多地依赖技术中心，只要技