工。让他感到比较头疼的是技术人员的选择，因为除了他自己，实验室还必须有技术人员辅助，但方翰民对红星制药厂现有技术力量根本不了解，如果请夏总或袁厂长从全厂选调，一旦他们选调的技术人员资格老，方翰民担心自己不好驾驭。

　　所以，为实验室选调技术人员的事，方翰民没有向夏总或袁厂长求助，他直接去找人事科长老侯。

　　方翰民跟老侯有一点渊源，通过几次接触，特别是老侯为他解决合同制工人身份可谓竭尽全力，让方翰民非常感动，两人已经是老熟人，见面后方翰民也不像前几次那么拘谨了。

　　作为人事科长，方翰民破格提拔技术科副科长的事，虽然老侯没有参与其中，但他第一时间就知道了这件事，因为方翰民的职务变更后，其人事档案也要随之变更。

　　老侯也没想到，方翰民调进技术科还不到半年，就被破格提拔为副科长，他对方翰民的提拔当然感到高兴，见面后，老侯关切地问：“新官上任，这几天一定很忙吧？”

　　在老侯面前，方翰民还有几分腼腆，“什么新官上任呀，侯科长，你不是已经知道了吗？我就是带着一帮人干活。”

　　“领导都是带着一帮人干活，我也一样，甚至袁厂长不也是带着厂领导班子里的一帮人干活吗？但你现在带着一帮人干活，跟在二车间那时候不一样啊！现在你是技术科副科长！”

　　方翰民也知道现在跟以前不可同日而语，只不过他根本没把心思放在官位上，他跟老侯关注的重点不一样，“是啊，从本质上讲，的确是这样。”

　　“唉，你到我这里，不是有事吧？”

　　“哦，光顾说话了，侯科长，我想跟你打听一件事。”

　　“什么事？”

　　“你知道咱们厂有没有分配来七七年以后考入大学的毕业生？”

　　老侯想了想，“七七年恢复高考后，八一年分来第一届毕业生，到现在已经连续四年，虽然不多，但每年都有四五名大学生分配来厂，你打听这个干什么？”

　　方翰民告诉老侯，他想从厂里的这几届大学毕业生中，挑选几人到他的研发团队工作，“侯科长，请你帮我看看，他们学的都是什么专业？”

　　侯科长打开人事档案柜，拿出十几份人事档案，逐一翻看后说道：“跟你需要的专业完全相同的，一个也没有，相近专业的倒是有几个。”

　　“相近专业......，”方翰民只犹豫了片刻，“相近专业的也可以，有几个？”

　　“我看看，相近专业的，一共有六人。”

　　“这些人我都要了，侯科长，他们现在在哪个部门工作？”

　　老侯把六份档案归到一起，又看了一遍，“两位在基层当技术员，四位在机关科室工作。”

　　“哦，”方翰民显得有点沮丧，“在基层当技术员的，也许愿意到我们那里工作，但厂部机关科室的就不一定了！”

　　“很难说，要不我帮你问问他们？”

　　两天后，侯科长给方翰民反馈消息，两名在基层当技术员的年轻大学生，愿意到方翰民的科研团队工作，机关科室的四名毕业生，只有两名愿意搞科研。

　　“侯科长，请你马上给愿意到科研团队工作的技术人员办理调动手续，让他们尽快到我这里报到。”

　　老侯转身要走，方翰民又叫住了他，“侯科长，还有一件事要麻烦你，我想从二车间的酰化工段调五六名工人，这事儿你说行不行？”

　　“这有什么不行的？大学毕业的技术人员都调来了，普通工人更没说的，全厂一盘棋，哪里需要人，就往哪里调，这是人事工作的一项内容。”

　　“我不就是从那个工段调出来的嘛，一下子从那里调走五六名工人，我怕二车间和工段的领导说我挖墙脚。”

　　“嗬，你想的倒挺复杂，但工作需要，谁也不能阻拦！”

　　方翰民把打算调来的人员名单交给侯科长，剩下的事，他就