柜前，从里面拿出一份文件，然后回到茶几旁，把文件递给老袁，“你亲自看看吧。”

　　这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定，老袁翻开文件，仔细查看后发现，像方翰民这种情况，至少需要获得市级以上劳动模范，或其技术成果经过权威部门鉴定，获得市级以上科技成果奖励，方可经过特批，获得正式的干部编制。

　　看完后，袁厂长把文件还给老范，垂头丧气地说：“这么麻烦呀！人家做的贡献就摆在那里，现场会都开了，我还以为你说句话，签个字就可以了。”

　　老范很理解袁厂长的心情，但政策规定的原则也不能违背，“老伙计，你把事情想得太简单了！即使某人的贡献有目共睹，必要的政策条款还是应该遵守的，否则，容易给人留下钻空子的机会。你也不要过分沮丧，即使市劳模不能确定，但你们可以把方翰民所做的某项贡献，向省市或国家行业部门申请成果鉴定，这条路就是稍微麻烦点，我觉得并不难。”

　　“只能这样了！有了技术成果，事情就好办了？”

　　“放心吧，按照文件里的规定，只要有权威机构鉴定的技术成果，别说我这里没有问题，就是最后拿到市主管领导那里，他也会痛快地给你核准。”

　　虽然乘兴而来，扫兴而归，但袁厂长也不是毫无收获，至少他知道这件事往下该怎么办了。

　　回到单位，老袁再次把人事科长老侯召到自己办公室，“特批受阻，咱们都把事情想简单了。”

　　向侯科长介绍了从范局长那里了解到的情况后，袁厂长向老侯布置任务，第一，告知方翰民，准备技术成果鉴定材料；第二，联系省内的权威机构，对有关成果进行技术鉴定。

　　按理说，组织技术成果鉴定，原本就是技术科的事，但技术科原来的薛科长已经调任总工办，代科长方翰民上任时间很短，年龄又小，没有组织这种活动的经验，所以，袁厂长把这项任务交给人事科长老侯去完成。

　　但是，老侯长期从事行政工作，对制药行业的权威机构并不熟悉，当他就这个问题向总工程师老夏请教时，不知出于何种原因，老夏向他推荐的三家机构，都是全国制药行业顶尖的科研单位，其专家的技术水平相当高。

　　第一次做这种事，老侯害怕把事情搞砸了，隔三差五就向袁厂长汇报工作进展，当老袁得知权威机构和聘请的评审专家时，他忍不住问道：“这是谁向你推荐的？还是你自己想到的？”

　　“我对这方面情况不熟，就向夏总请教，专家和机构都是夏总推荐的。”

　　袁厂长在红星制药厂工作多年，不能说对制药行业了如指掌，起码对该行业的大致情况还是熟悉的，他当然知道老夏推荐的机构和专家都是全国顶尖的，虽然嘴上没说什么，心里却在想，这种鉴定会，聘请省内机构和专家就完全够格了，老夏为啥要推荐那么高规格的机构和专家呢？

　　想到这里，袁厂长似乎猜到了老夏的心思，技术成果鉴定，参与鉴定的机构和专家规格越高，他们的眼界也越高，对被鉴定成果的要求也就越严格，最后对成果的评价可能就越低。

　　不过，老夏也许忽略了，邀请的鉴定机构和专家规格越高，一旦通过鉴定，成果的含金量也就越高。

　　......

　　为了尽快组织成果鉴定，袁厂长建议方翰民把手头的工作暂时放到一边，专心准备加氢还原工艺的鉴定材料。包括袁厂长和总工程师老夏都认为，一项技术的鉴定材料包括很多内容，即使两三个人，少说也要一个多月，尤其像方翰民这种既无学历又无经历的年轻人，缺乏这方面经验，两个月的准备时间都不一定够用。所以，袁厂长建议方翰民多向夏总请教。

　　虽然穿越者熟悉任何技术资料的编写方法，但他毕竟第一次申请国内的技术成果鉴定，不清楚鉴定材料需要哪些方面的内容，方翰民虚心向夏总请教，并从老夏