开倒车，跟时代发展大趋势背道而驰吗？不仅让人笑话，而且完全是瞎折腾！”

　　“话虽如此，一车间今后何去何从呢？”

　　“还用说吗？新工艺成功投产，是红星制药厂的一件大事！不能因为某些人不适应，就对一车间产生悲观情绪。一车间以及现在采用的新工艺都是不可动摇的，但那些不适应新技术新工艺的人，却是可以挪动的。”老袁意味深长地说。

　　方翰民若有所思，“袁厂长，你是说......？”

　　“对，也许你已经猜到了，某些人不是不适应新工艺吗？那就让他挪地方！一个中层干部算什么？就是我这个厂长，只要不适应新形势，上级主管部门照样让我挪窝。”

　　“这样不太好吧？让人觉得一车间搞了工艺改造，却把车间领导换了，好像技术科在其中起了什么作用似的。”

　　“翰民，你想多了，一个两三千人的车间，不能因为领导不力而废了，不管是谁，只要不能胜任工作，就得挪岗位，不要在乎外界怎么说。另外，我还要告诉你，只要认为正确的事，就大胆去做，谁也无法控制外界的议论，但那不能成为阻碍你做决策的关键因素。一车间这件事对我来说很简单，只是苦于没有替代人选，让我犹豫不决。”

　　方翰民顾虑再三，“其实......，我这样说可能不太恰当，还是算了吧。”

　　“这里没有其他人，你有什么想法，不妨说出来，就算是相互交流，即使不恰当，也没有关系。”

　　“其实，厂里只要把视野扩大点，在年轻人里面，也许可以发现有用之才。”

　　袁厂长对这条建议很感兴趣，“哦？面向年轻人，这倒是个好主意。你就是年轻人，对他们一定很了解，在跟他们打交道过程中，你发现了这样的人才？”

　　“只有长时间接触，才能了解一个人。近两三年，通过工作关系，我跟技术科的四名年轻人接触很多，可以说对他们有比较深入的了解，无论业务水平还是管理能力，我认为他们四个都不错，不仅工作热情高，而且很有责任心。”

　　袁厂长好像有了什么新发现，“哟，你观察的倒很仔细，我还以为你专注于技术，无暇顾及其他呢。”