从第一次主持车间工艺改造开始，无论方翰民在二车间当临时工，还是后来调入技术科做一般工作人员，或当技术科副科长和科长，直到现在的技术中心主任，凡是涉及到新产品新技术新工艺的研究开发，方翰民总是一如既往地亲力亲为，始终工作在科研开发的最前线。

　　一般的基层管理，不外乎定计划、出方案、监督检查和考核汇报，但方翰民跟普通管理者不一样，除了通常的工作内容，他不仅要制定计划方案，还要带头实施，因为他主导研发的新产品新技术新工艺都比较超前，如果没有他的具体指导，技术中心的科技人员甚至理解不了他的很多试验方案和科研思路。

　　所以，方翰民必须带头把试验开展起来，等大多数科技人员领会了他的基本思路，掌握了相应的试验技能之后，他才放手让别人去做。

　　宋玉萍以为方翰民跟一般管理干部一样，每天坐在办公室看报表审材料，其实，方翰民的身份首先是一名扎根基层的科研人员，然后才是一名管理者。

　　方翰民春节不能回老家，这让宋玉萍难以理解，在她看来，不就是做试验吗？春节期间暂停三四天，能有多大影响？她跟方翰民的婚期已经定在“五一”节，再不讲究农村那些繁文缛节，这个春节也应该回去跟双方父母打个招呼，让他们有个思想准备，毕竟儿女的婚姻对父母也算一件大事。

　　难道因为方翰民老家太穷，父母为他的婚事提供不了什么帮助，他才不愿回老家吗？

　　宋玉萍的猜测也许有点道理，因为从参加工作至今，方翰民每个月都要拿出一部分工资寄往老家，补贴家用，在他的婚姻大事上，父母不仅帮不上忙，为了照顾他们的面子，还要给方翰民增加很多麻烦，所以，他根本不愿回老家举办婚礼，打算来个先斩后奏，在城里举办婚礼后，给父母说一声就可以了。

　　但是，宋玉萍猜到的仅是部分原因，主要还是单位的工作离不开方翰民。一方面，仿制专利药的试验在时间上确实非常紧迫，方翰民打算一旦在实验室取得成功，就向监管部门申报，以期抢得先机。

　　另外，方翰民现在已经接替了袁厂长的大部分工作，即使不考虑技术中心正在进行的专利药仿制试验，春节期间他也应该坚守在厂长岗位上，而不能像普通职工那样高枕无忧地回家过年，这是对一厂之长的基本要求。

　　尽管只猜到部分原因，也理解方翰民的想法，但提醒的话宋玉萍还是要说的，“如果不趁春节的机会给你父母打个招呼，到时候惹得他们不高兴，你认为值得吗？”

　　方翰民本质上是个穿越者，他来自于二十一世纪的都市之家，对宿主的父母家人本就没有什么感情，这些年一直在经济上资助老家，仅仅是为了满足宿主的愿望，他自身根本不愿意跟宿主的父母家人有任何瓜葛。

　　对于宋玉萍的提醒，方翰民并未在意，“我父母那边你就别管了，我会处理好的，至于你父母那边，请你帮我美言几句，以后我再找机会向他们解释，求得他们的谅解。”

　　......

　　方翰民有女朋友这件事，早已在全厂传开，如今，厂后勤部门在极端困难的情况下，为他解决了住房问题，但红星制药厂像方翰民这样的大龄青年，少说也有几十人，他们就是因为没有住房，才一再推迟婚期，导致三十来岁还不能结婚成家。

　　知道厂里为方翰民解决了住房问题，大龄青年们跑到后勤科要房子，后勤科长哪里应付得了这种局面，不假思索地把事情推到主管全厂后勤工作的周副厂长那里，这些人又一窝蜂地涌入周副厂长办公室。

　　“你们这是干什么？”看着突然涌入这满屋子的人，周副厂长非常诧异。

　　“周厂长，听说厂里给方翰民分房子了？为啥不给我们解决住房问题？”职工们质问道。

　　老周站了起来，双手一摊，“哎哟，你们听谁说厂里给方翰民分房子了？”