大学或函授大学，大家都有学历，请问方厂长，你有什么学历？”

　　“我？没有学历呀！当初被破格提拔到管理岗位，这件事你是知道的，怎么啦？”方翰民还没明白对方的意思。

　　“正是因为我知道你没有学历，才没把学历算作加权因素考虑进去。而你的第一条反馈意见，要求把学历作为分配住房的加权因素，你自己又没有学历，如果我采纳你的建议，你是不是要吃大亏？”老梁索性把话挑明。

　　“哦——，”方翰民这才搞清楚，原来老梁一直在为他的利益着想，虽然他很感动，但方翰民绝不是那种自私自利的人，“谢谢梁厂长为我考虑得这么周到，不过，我仍然要坚持那条建议。”

　　“是否坚持那条建议，我听你的指示，但你要想清楚，如果把学历作为加权因素，你的综合评分肯定要受影响，到时候分到的住房不一定如你所愿，后悔可就来不及了！”老梁好言相劝。

　　“谢谢梁厂长提醒！我分到差一点的住房，只要照顾到全厂科技人员的利益，不伤害他们的心，我照样无怨无悔。否则，即使分到再好的住房，如果让广大科技人员寒心，我住在那样的房子里，也寝食难安。”

　　“真是不识好人心！”既然方翰民把话说到这个份上，老梁只得尊重他的意见，把学历作为住房分配综合评分的加权因子。

　　但是，方翰民的第二条建议，让老梁觉得很难操作，“在制定住房分配方案时，向年轻有为的科技人员倾斜，你这建议太笼统，我不知道该怎么执行，你能不能说得具体一点？”

　　的确，方翰民在提出这条建议时，也没有很具体的想法，他只是觉得，对于那些年轻有为的科技人员，在住房福利方面，应该给予适当照顾，否则，面对社会上的各种利益诱惑，他们很难在岗位上专心致志地工作。

　　老梁的追问，让方翰民不得不严肃对待这个问题。首先，如何界定年轻有为？另外，适当照顾的具体含义是什么？如果不回答这两个问题，让老梁制定方案，确实勉为其难。

　　沉思良久，方翰民给出了自己的解释，“这仅是我个人的看法，将来在班子成员集体讨论住房分配方案时，大家还可以就这两方面问题充分发表意见。”

　　对年轻有为的界定，方翰民认为，必须是年龄在四十岁以下，担任班组长或课题组长以上职务，具备独当一面的工作能力，对技术和管理至少提出过一次独立见解。

　　至于如何体现住房分配政策上的适当照顾，方翰民建议，只要符合年轻有为的条件，可以在综合评分时，给予一定的加分。

　　听了方翰民的解释，梁副厂长两手一摊，“方厂长，这两件事都不是我能决定得了的，你让我不好办呀！”

　　方翰民摆了摆手，“你只需将这两条建议列入住房分配方案就可以了，确定哪些人属于年轻有为的科技人员，我让技术科和人事科来做这项工作，究竟给予年轻有为的科技人员加多少分，我也不能擅自决定，等班子成员开会时，经大家讨论后再说吧。”

　　“那你给人事科和技术科打个招呼，让他们抓紧时间把符合条件的人员名单确定下来。”......

　　方翰民向人事科和技术科布置任务后，继续集中精力关注仿制药的开发进展。最近进行的两次试验，得到的原药样品虽然在外观和气味上跟原专利的结果一致，但内在质量的检测结果还要等一两天才能出来。

　　“方厂长，咱们是重复原有条件继续试验，还是等检测结果出来后，再做下一步打算？”郭鹏征求道。

　　“继续试验，正好看看试验的重现性怎么样。”

　　第三次试验正在紧锣密鼓地进行，技术中心分析测试机构工作人员送来了检测结果，方翰民迫不及待地问：“样品纯度怎么样？”

　　“方厂长，前两次样品的检测结果都在这里，你看看吧。”

　　检测报告显示，第一次试验所获样品，原