9月22日，清晨6:20。
产线的师傅们陆续起床，特别是开料组的师傅今天最积极。
昨晚，不少人目睹了板材车队进入沪涛工业园仓储区卸货。
大家都是一副激动莫名的神色围观。
物料都到了，开工也就不远了。
所有物料中，板材是最后到，因为板材需要将饰面纸压贴到基材上。
一来一回，需要消耗一周的时间。
而像封边带这种物料，除了打样的时候需要花费一些时间，生产的时候，一天一条线出个十万米都正常。
大型的封边带厂，起步就是几十条生产线。
一天出几百万米都是稀松平常。
封边用的胶水更是常配商品，直接拉过来就好。
昨天，收到大师姐的第一份图纸后，韦智杰第一时间组织了车间的管理们开会。
并下发生产任务。
最合理的生产任务，要围绕着人来制定。
比如亚派家居的刘伟，因为他原来在以橱柜为核心的企业工作，作为专业生产橱柜十年的大师傅。
项目中的橱柜，毋庸置疑会优先分配给他。
而以衣柜为核心的索亚家居的师傅，一定要给他安排衣柜。
将优势最大化。
现实中。
最坑的安排，就是打着公平的旗号，将产品打乱，然后再分配。
有些甚至是搞什么抽签决定谁生产什么产品。
这样做，不但发挥不了师傅们各自的技术优势，也不能发挥最高的产效比。
这也是不懂行的管理者，经常发生的管理毛病。
7:00
生产会议室中座无虚席，生产部的管理和车间的师傅们悉数到齐。
韦智杰直接发话。
“按工作计划，今天早上开料组将全面开工，我知道很多师傅都是习惯先开齐纵向板，等预估数量足够后，才开横向。”
“但是因为需要配合下道工序开工，所以，我要求开料组，今天早上按半天的工作量来安排出部件，确保封边组能下午两点准时开工。”
“哪怕是出一个规格部件。”
看着开料组的师傅点点头，韦智杰对着下面几个产线主管说道:“对于车间的管理，我有三点要求，第一，在生产师傅们没有做出危害公司，危害他们自身安全的行为之前，师傅们生产时怎么做，管理们都无权干涉。”
“第二，你们是管理者，要一边管，一边理，管什么？我今天给你们明确，一管消防安全，二管设备维护，三管人员安全，四管后勤保障。”
“特别是第四项，你们要时刻巡线，发现哪个工段即将缺少生产物料，就要马上指挥补上，仓库区一定要及时配合，不要出现师傅等物料生产的情况。”
“能不能做到？”
“能！”
“好，大家第一次磨合，出现错误和不及时也在所难免，但是如果三天后，你们有谁还跟不上进度，别怪我直接把你们撸下来调岗。”
看着一脸温和，蹦出来的语句却杀气十足的韦智杰，不少主管都是心里一凛。
“第三，我要求你们是以服务者的身份，参与到生产中去，时刻记住自己是为了更好的服务生产而存在。”
“而不是在车间中作威作福的存在。”
“会后，我会在各车间门口，张贴项目办的工作企鹅号和电话号码，车间的师傅们如果对哪位主管的工作效率，或者工作配合度不满，可以通过企鹅号和电话号码，直接向我反馈。”
“我在这里特别强调一点，如果谁胆敢在物料需求上跟生产师傅设卡，索要分红或者费用，那么，我会以职务渎职，敲诈勒索等罪名，亲自送他进监狱。”
“我再次提醒在座的各位管理，这次是国代任务，容不得发生一点龌龊。”
迎上韦智杰锐利的目光，不少管理都下意识低下头。
这个社会，在看不见的地方，充满了对利益的追逐。
像生产型企业，物料从仓库里调配出来，很多管理会根据与生产师傅的亲疏关系，优先调配资源，这是人之常情。
碰上贪婪的，吃拿卡要也不稀奇。
项目之初，大家为了顺利融入，