商谈会议再次继续时，一切都变得顺利了起来。
大的原则已然是确定，细节上，翠花也不再过多地纠缠，作了一些让步，也算是双方皆大欢喜。
当商谈会议的正式结果出来，宣布电子产品厂正式改制之时，欧阳市长亲自出席了会议，而代表龙腾电子商贸公司出席会议的是小黑虎，错，应该正式一点，是欧阳矜宥。反而是翠花隐身于幕后。
这是第一次，也是十多年来，欧阳市长与欧阳矜宥热情地握手，而身份并不是父子，而是欧阳市长代表市政府，欧阳矜宥代表龙腾电子商贸公司。
双方都面带着笑容，可二人的手握得是如此的紧，持续了约十多秒，有点发青发紫。
这中间包含了太多的内容，却少了一份亲情，多了许多的责任与期待。
休息室内，诸葛若兰与翠花对坐着，诸葛若兰语重心长地说道：“今后，你可要多费心辅佐我家矜宥了。”
翠花连忙表态道：“定不辜负您的期望。”
改组成功后，国有资产的股份为20%，而经营权、财权、人事认命权实际上全都掌握在翠花的手中。太多的事务需要翠花去处理。
小黑虎基本上是个甩手掌柜，而翠花也不居功自傲，重要事务更是尽心尽力。
这样的情景，也不是第一次了，每当功成名就之时，翠花总是退于幕后，前小黑虎置于前台，这也是诸葛若兰除了欣赏她的商业才能之外，十分欣赏她的最重要原因，没有唯二。
人员的合理安排，当为公司的首件大事，机器只是硬件，花钱就可以搞定，而人是有思想与想法的，人力资源最是重中之重的关键。
电子产品厂倒闭了，约数百人的去留问题处理不好，将立即面临这数百人去市政府相关部门上 访，这可是极大的负面 新闻，必须处理好，以稳定人心。
改组后的首要大事，是破产的电子产品厂人员安置问题，这也是翠花提出正式的方案，报请市政府批复的方案，也是龙腾电子商贸公司最后一次受制于他人的人事任命方案。
总算二年前，翠花便向诸葛若兰提出了人事方面的改革方略，而这二年里，小黑虎也着手落实了相关的激励措施，算是打了一个很好的基础。
也不能否认小黑虎一无是处，他在落实员工在生产中的激励机制，很努力，很成功。
可为什么电子产品厂还是走向倒闭呢？
这个问题是因为战略性错误的问题。没有适合市场的产品，产品生产得越多，电子产品厂倒闭得越快。这也是当初翠花有所保留的根本原因。
凭心而论，翠花是巴望着电子产品厂在合适的时机倒闭的，这样，她才能出手，彻底将电子产品改组成属于小黑虎的民营企业，这方面，翠花是合理、合法地玩了一出阴招。
天知、地知、她知，再无外人知晓。
如今一切如愿了，翠花便放开手脚，大刀阔斧地运用现代成功的理论，进行了一系列的改革。
由于二年前，人事上，便运用了买断工龄等一系列措施，如今的龙腾电子商贸公司，闲人很少。
可是，翠花还需进一步压缩人员，因为龙腾电子商贸公司即将引进bb机的生产线，不需要太多的人手。
从资方的角度而言：目前人员富余，而翠花又需要稳定人心，这是一个现实的矛盾，必须在确保安定人心的基础上逐步落实人员的裁减。
国营企业的铁饭碗终于被砸破了，取而代之的是朝不保夕的民营企业人员的雇佣关系，原有的电子产品厂上至领导 层，下至基层员工，心中皆难免忐忑不安。这也是人之常情。
电子产品厂改组大会，在厂职工会议大厅如期召开了。电子产品厂的所有职工无一缺席地参加了这次大会，因为这关系到每一职工未来的命运。
翠花作为会议的主持人，在这次会议上，针对所有人最关心的人事雇佣问题做了讲话：
不可否认，国营体制的铁饭碗将逐步成为历史，取而代之的是按劳取酬的雇佣关系。有一点必须强调。个人的能力及业绩，决定了你能取得多少