跟俞总敲定相关事宜之后，许黎便发了消息给王大龙那边去处理合同签订的手续。

　　大龙哥收到消息后就开始准备了。

　　而花为那边的效率也很快，很快就派人来凤城对接事项。

　　经过一番和谐且惊心动魄的谈判，双方的协议也最终定下。

　　花为这边将承担大部分成本，燧人科技这边将派出小白作为技术顾问对鸿梦系统的开完善进行升级。

　　不过小白被派出去了，很多学校的大小事务就要统一由他决策了。

　　“真是令人头大~看来需要招点人手才行。”

　　许黎托着腮帮子喃喃自语。

　　目前学校的教职工人数倒是足够了，只是行政方面的人手还是不足。

　　教师职位在之前就已经从各个学校招聘真正有能力的重本生和研究生加入了，这些教师都是非常年轻的。

　　可以减少与学生们之间的沟通代沟。

　　毕竟年轻一点的老师还是跟新生代的学生们有点话题去聊的。

　　课堂上要死学生只顾着听课，老师只顾着讲课，这是完全不行的。

　　双方必须要互动，增强沟通才行，这样才能彼此增长。

　　老师可以从交流之中知道学生的短处，从完善自己的教学计划。

　　学生则可以将根据老师的建议取长补短。

　　为此，许黎也是多次发了会议，并且让小黑监控教室内师生的交流互动情况。

　　但是目前不是很理想。

　　老师在台上讲课，学生在下面干什么的都有，少部分在认真做笔记以及和老师互动的学生比较少。

　　尽管是有平时分加成，但是愿意敢举手的也是寥寥无几。

　　之前许黎为防止考试作弊也是特地采取了措施，减少了不少学生作弊的现象。

　　但是现在问题又接踵而来，如何调动学生上课与老师互动交流的积极性呢？

　　“唉~算了这个只能以后慢慢完善了，军训我记得明天就要结束了，新鲜的本科生们也快要正式上课了，到时候就给所有老师开一个会议，即将让他们调动学生的积极性吧！”

　　这件事就暂时放在一边，毕竟提升学生积极性也不是一蹴而就的。

　　另外还有大米那边的手机语音智能助手，也是需要他搞一下，这他就无法避免了。

　　本来这件事可以让小白代劳，但是现在小白已经被分配任务了，只能他自己来了。

　　但有小黑的帮助，效率应该可以加快不少。

　　胡思乱想之际，小黑自己在电脑屏幕上冒出。

　　“主人，你要找到离岸经理人已经有消息了，猎头那边已经将相关简历以及详细的信息文件发过来了喵！”

　　“这么快？那打开看看！”

　　很快，小黑将第一位职业经理人的简历文件在电脑上展示出来。

　　但这份文件在word文档上并不是单单一页，不像那种平常面试求职投的简历，而是许黎这边作为招聘方像人力资源猎头提出委托。

　　所以很多信息需要详细核查并给出具体的经历，这样他才能判断这个人能不能做境外基金的负责人。

　　“这些信息属实吗？”

　　虽然说这个文件很详细，但是毕竟猎头也有可能因为急于拿到招聘方的钱进行一定的信息修改或造假。

　　“根据我的筛查，这些基本上的数据与事实上的履历相差无误。”

　　“那就好。”

　　他点了点头，小黑可以通过人力劳动部门的资料以及各家企业所记载的个人相关信息进行综合分析判断，可以大概率识别出信息的真假。

　　发来的总共有两人，一男一女。

　　从简历信息上来看，倒是符合他的胃口，有着丰富的金融以及管理经验，履历还行。

　　“嗯，这两个倒是符合，既然这样，那就约这两人见一面。”

　　毕竟他要在海外布局，展开一些行动，选的人自然除了能力够高外，还需要能够