左子桓干笑两声。

　　确实，自己觉得姜礼会因此不满简直就离谱，他只会嫌力度不够。

　　果不其然，姜礼继续开口：“我觉得在你刚刚说的基础上，还可以实行007制度嘛。”

　　“007？”左子桓没有听过这种说法：“把它们培养成特工？”

　　“当然不是，我的意思是，从凌晨0点工作到第二天凌晨0点,然后一周工作七天，然后把休息时间划入工作态度的奖励范畴，你觉得怎么样？”

　　姜礼提议道。

　　“我觉得...我觉得也不是不行，反正对它们来说，也没有工作的概念，相比起过去被随意支配，每天活在危机四伏中,有明确的规章制度总归是强得多的。”

　　左子桓想了想,觉得可行。

　　而姜礼似乎并不满足，继续嘴脸：“对了，你还得注意培养它们的集体荣誉感，或者说，身为我们手下的优越感。”

　　“怎么说？”左子桓虚心请教。

　　“人总是不满足的，欲望会随着拥有的一步步变大，而鬼更不例外，它们本身就是携着怨气而生，本身就充满负面情绪，所以一旦给它们尝到甜头，久而久之就会越来越不满足。”

　　姜礼解释道：

　　“所以说，你必须让它们意识到，身为我们的手下本身就是一件无比光荣和幸运的事情，从而扼杀它们奢求更多的念头。

　　当然,我必须声明一下哈，这并不是剥削，我从不亏待为我做事的人，但是呢，关于好处，我可以给，但是它们不能主动找我要，你明白我的意思吗？

　　所以说，想达到这种效果，隔三岔五就得给点好处，多分配点能源或者说提升职位，让其他鬼羡慕并相信，努力会有回报，从而在内部形成良性竞争。

　　这是其一，其二，就是让它们清楚地认识到，比起其他鬼怪，它们的生活简直不要太舒适。

　　想达成这个目的，光是和之前它们的生活作对比肯定是远远不够的，因为大部分人都是容易忘本的，所以你可以安排一些外出学习的机会。

　　当然，不可能全部出去学习，也是需要根据绩效来考核的，通过考核的肯定都是鬼中的精英嘛，本身对自己身份的认同感就比较高，到时候我再亲自带队，带它们去其他城市看看普通的鬼怪是怎么生活的，让它们感受感受鬼生疾苦，然后会怎么样？

　　对，它们就会觉得，自己跟随我们是一个多么正确的决定，从而对组织更加忠诚，从而达到产生集体凝聚力和荣誉感的效果。

　　你可能有疑问，它们被你改造了，本来就必须得听你的，为何要大费周章呢？

　　这就涉及到人才吸引和保障的问题了。

　　首先是人才吸引，通过这种方式，就能吸引到其他地区的鬼怪加入我们，自愿加入和接受改造，肯定比我们在江城以力服人的效果要好不少不是吗？

　　既然已经开了头，那肯定是要以做大做强为目的的，总不能一辈子只能在江城守着一亩三分地不是？所以这方面的工作一定是要做好的。

　　其次是保障问题。

　　这也是我一直担忧的问题，就好比当时在学校，你濒死之后，失去了对过去那些游魂的掌控，它们是不是都跑了？

　　这就是因为缺少认同感的表现，对它们来说，跟你和跟其他鬼王没区别，反正都是当喽啰，如果不是被逼得没办法，你觉得当时它们会重新接受改造吗？

　　以后的路很难保证会一帆风顺，也很难说我能一直保证你不会受到伤害，所以除去改造，同时还应该潜移默化地全身心改变它们的思维。

　　就算有一天你无法掌控它们，那已经体验过在我们手下做事的好处之后，再让它们重新回归以前的生活，它们还会愿意吗？

　　肯定是不会的，所以只要达到这样的阶段，就算失去对它们的掌控，它们也会重新回来的，因为只要我们在，那这个集体就不会散，你懂我的意思吧？”

　　整个过程，