既然打算砸钱那就用最简单的方式来办事。每个巨头企业都拥有强大的人事部门，但是何董事长没有，查阅大量资料只能把这环节的工作交给猎头公司来办。

　　猎头公司说白了就是挖墙脚的，别看企业高管，高级学府大能都在自己岗位发光发热，哪个背地下没有被猎头公司的人盯着？一旦有风吹草动猎头公司就能给这些大能找到下家，当然他们自己可以获取丰厚的报酬。何柯对这种挖墙脚的方式表示不耻，但是效果真香。

　　何柯在某平台上发布一段李仁团队为三硕科技股份有限公司制作的宣传资料，以李仁这些专业骗子的技术定是把公司给包装得高端大气上档次。还在宣传资料中抛出招聘人力资源总监和财务总监的招聘启事，应聘成功者实习年薪1000万人民币，绩效年底考核年金2000万人民币，实习三年转正后所有薪酬翻翻。并且接受猎头公司推荐，推荐成功给与1000万人民币报酬。

　　此消息一出不仅仅在猎头圈引起不小震动，大波为搏流量的网络推手硬是凭借自媒体把这件事宣扬得全国皆知。其实这很好理解，如此高薪的工作在现实中不可能面向社会招聘，国内的行情都是根据关系内定，其中还牵扯到方方面面的交易。像三硕科技这样名不见经传的公司如此行事必然有炒作成分。

　　一时在互联网上该事件成为众人讨论焦点。何柯也不知道事情会发展成这个样子，当机立断让李欢欢出面去渝城区以现金40亿人民币拿下1000亩土地400年使用权。此消息一出全网质疑声音全部熄火，这三硕科技不干人事啊？一般企业拿地都是40年一签，你直接拿下400年？4亿现金跟40亿现金在你们眼中就这么没有差别吗，你们还真有把握做成百年企业？这一手操作让招聘信息可靠性坐实，全网开始推测这个神秘公司的幕后大佬，不论这些专业大神如何推测都找不出一点蛛丝马迹，好像这个神秘强大的公司平白无故出现的一样。接着铺天盖地的应聘邮件飞到三硕公司邮箱，无数家猎头公司表示愿意派人来三硕科技协助招聘。

　　何柯当然不可能亲自出面解决问题，于是招聘重担落在李欢欢为首的10位法师股东身上。

　　商量好对策三硕科技的公告里又多出一项声明，部门总监面试会定于三天后xx酒店，由于参加竞聘的精英人才太多，公司决定扩招人事部20名骨干成员，财务部10名骨干，其他部门若干。扩招方案由面试成功的部门总亲自制定，本次筹建总人数200名骨干，薪资待遇一切由部门总监亲自制定，说白了公司筹建方案就是各个部门总的面试考核。

　　这消息一出全网又集体傻眼。三硕公司是要干嘛？这样干不就等于是告诉天下：“喂，我花了几十亿买了块地，不知道干啥好，你们来上班顺便给我出出注意。”

　　能这样干的大佬在全球都没有一人。魄力！这踏马的是天大的魄力！还有财力！

　　这次风波让全世界都知道山城上出了一个奇葩公司。知名度一时排上各大平台热搜，当然更多不明真相的吃瓜群众只是坐等吃瓜。

　　招聘面试很顺利，由于事件持续发酵来面试的人都是各领域的精英，何柯根本不在意这些人是谁，反正这些精英在建设公司方面比自己专业几百倍，自己只管出钱就好！赚钱？没想过，但是唯一一点，公司的方向是科技类，只要是前沿科技都可以报备立项，由董事会拍板上马。没有人能够想到应聘的顶级人才都是陪20位股东读书的书童而已。

　　20位股东根据自己的喜好选择立项项目，出了成绩就申请专利，要么自己再砸钱投入生产，要么卖给其他公司或者占股合作，反正这些事都是“书童”处理。

　　相比公司运营，何董事长对场地建设更感兴趣，办公大楼要全球最顶尖的设计，气派和新颖方面得拿捏到位。材料必须用最好的，实验室实验设备要最顶尖货，就连休息室接待室这些辅助功能都要做到绝无仅有。如此下来财务部