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第六百四十一章 要一个说法（第2页）

相反事情的真相并不是这样的。偏偏。还有人在这件事情上面大佐文章。

借着这一件事情搞事情，唯恐天下不乱。想要。把事情搞大，自己从中得利。

这让不少进入了英语公司的员工都开始人心惶惶了起来，结合着自己在工作日常中都有的不顺利。

开始往不好的方面联想，在以往的时候，他们并不会觉得自己所在工作中面对的困难，是因为公司层面上给到的。

不会往这一方面坏的方面想，但是现在很多刚刚进入了易雨公司的员工，总是在想自己之所以面对这样的困难，是不是因为公司区别对待造成的故意让自己做如此困难的事情。

以往的时候，因为工作之中需要跟易雨公司的一些老员工打交道。

大家彼此之间都是刚刚认识，表现的还是比较拘谨的，往常的时候他们只会当做这是正常的现象。

但是经过这件事情，你渲染之后，大家心里也会有一个疑问，是不是易雨公司的员工故意对自己冷静的，不愿意跟自己正常交流，所以才对自己如此冷漠的。

事情都是经不住，一而再再而三的推敲的。

在所有的一切被大家认为有了合理的解释之后，事情必然会朝着这一个方向发展。

公司里面暗流涌动，公司效益上发展不可能提高。

甚至是。以李德伟为代表的。其他公司进来的老员工跟易雨公司的员工们之间发生的摩擦，并没有因为吕德伟被处罚而告一段落。

这一些其他员工进来的老员工呢，在面对着生存环境不明朗，工作条件不明确的情况下，心里的压力还是非常大的。

心里压力一大，工作生活中难免会跟其他人产生摩擦。

在易雨公司的中高层处理了几次事情之后，让这一些其他公司进来的员工们越发的觉得易雨公司这事的区别对待了。

终于在这些员工进入了易雨公司一周的时间的时候。

在这一周里面发生了几十起员工摩擦的事件之后。

这些其他公司进来的老员工们便组织了起来。

他们没有去找，张小丽也没有去找自己原先公司的管理层搞自己公司的老板去商量处理这件事情。

而是直接找到了陈易，找到了易雨公司现在的董事长。

没有人知道他们是怎么联络起来的，没有人知道他们为什么如此的同仇敌忾。

等到一群从其他公司里过来的基层员工。气势汹汹地把陈易所在的办公室，把整个办公室所在的楼层都围堵了起来的时候。

很多人甚至还不清楚事情是怎么发生的，还不知道为什么会闹到今天这个境地。

陈易这个时候还在自己的办公室里，并没有出去。

外面嘈杂的环境让他不得不停下自己手头的工作。将半导体相关的论文暂时放在了一边。

——内容来自【咪咕阅读】