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第109章 丧尸末日109 施工队KPI你（第1页）

第109章丧尸末日，109施工队，KPI，你……

闻竹当然知道他们写报告写的特别痛苦，也知道有些文书工作根本就是仪式感大于实际意义。但是她这次要报告是真的有用，而且合理的文书工作是必须的。做足准备工作，形成预案，事後进行总结和反思，落实在纸面上，储存在系统里，这样才可以留下足够的让後人引用和借鉴的案例，逐渐形成酒精考验符合实情的规定和流程。

而且如果连写文书报告的这种文化水平都没有，也根本无法符合闻竹的要求，更不可能有资格进入两个编制。以桃源的科技水平和物资支持，其实现在限制发展的只有被扩张速度和成本所限制的营业额。这里的文明程度其实一直都很高，只是以前大家只享受了便利，并没有被要求相应的能力。

可想而知，在不久的将来，这里会更加繁华，不能跟上这种节奏，不能回到文明社会的人，基本上就是被抛弃了的。随着人口的增加和高素质人才的涌现，普通人还会获得变比便宜的生活物资，但是想要过得更好，想要实现自己的意义和价值，虽然不一定必须考上编制，但却得动动脑子，努力生活。

灵活使用自己的才能和技术做小生意也好，在外面承担风险杀丧尸做任务也好，甚至只是卖苦力，租一辆车去城外挖土，做起蔬菜或者园艺生意也好，总之都得劳动起来。

至于那些就是不想努力的人怎麽办？闻竹表示如果他们能够躺的平，能够养的活，自己躺平也可以，这也是个人自由嘛。如果他们有残疾，受伤等情况，不能养活自己，闻竹也可以将他们收容在救济站提供最低水平的照料，福利制度也是现代文明社会必备的兜底。

但如果他们具有劳动能力，却拒绝劳动，想要蹭救济站的拨款，闻竹会把他们抓起来，强迫劳动。挖坑，种树，活儿多着呢。

其实目前就有很多最基础的体力活。闻竹获得了风云基地的土地，但是系统任务状态还没有改变，因为他得先将这些土地化为自己所有。系统的要求是标记这里，用绿化植物，或者地标，或者在领地和新占土地之间修路。

完成这些之後，新占土地才会成为闻竹名下所有，可以在系统里面进行操作。闻竹感觉自己能够体会系统以工代赈的想法，所以他也没有想着自己干，直接开始在桃源招收工程队。他让系统做了一个最简单的规划，首先，扩大了。施工范围，然後规划出几个不同的功能区。在这中间要进行道路修整和建设，然後马路也要向外修建一段，以承担运输功能。

标记新占土地的方式，她选了绿化，道路和地标三种，准备一次性先把基础建设做完，等可以从系统中操作的时候，先回收所有的旧建筑，旧机器，旧家具等等，换取积分，直接在这块儿地上建设果园和农场，以及粗加工的厂房。

闻竹其实不是搞实业的出身，但她现在也只能赶鸭子上架。

施工队的招募引起了桃源居民的很大热情，原先风云基地的人更是非常积极的想来干活。不管是种树，t修路还是立地标，他们都很愿意。而且有些人末世前就有施工经验，甚至鼓起勇气想要应聘施工队的管理者或者後勤等职位。

他们的热情一半是出自于想要讨好闻竹对他表现出自己很有用，另一半儿则是对生活産生了希望，终于相信劳动可以换来更好的生活，即使吃苦也很开心很热情。普通人也可以有尊严有保障的活着，而且这是一位异能等级非常高的大佬的态度，对他们来说更是意义重大。

没有人喜欢毫无价值的活着，浑浑噩噩的人生。

除了风云基地的原住民之外，桃源的其他普通人也相当的积极，到处都是询问报名条件和招聘标准，登记信息的。因为风云基地来的大批居民还都是暂住身份，短期之内也不可能通过考试，所以文中没有对文化水平进行要求，甚至说明进入施工队的普通人根据工作质量和小队评分，风气纪律等方面表现进行评分，优异者全员加将来的文化课考试分。

新来的不明白，但原住民更加激动：还有这好事？！

天知道，这还是至今为止唯一一次加文化课分数，而不是平时分分数的。并不是所有人都有能力在短期之内通过文化课考试取得居民身份，但是为了生活更便利，得到更多优惠，他们也必须去努力。

所以在谁也不知道下次加文化课分数的机会在哪里的时候，很多人都出于最淳朴的感情，认为必须得去见证一下桃源第一次大规模的扩张，同时在其中出一份力。

施工队的要求是18岁以上，50岁以下，体力良好，听从指挥有纪律，自愿加入的任何人，不限性别，不限是否拥有异能。所以一些异能等级比较低，平时也没有什麽用的异能者，也觉得自己这回也有了用武之地，自愿去参加工作。

薪资和福利待遇也是公开的。普通工人每天是30~50积分不等，这个主要由工种决定。工作有技术难度的人工，工资就高一些。比如能够迅速学会驾驶机器的技术工种，和能够判断工作质量，进行组织生産和纪律管理的行政工种，工资都会更高。如果不仅能够自己学会，自己掌握工作的方式方法，还能教给别人，那待遇会更高，甚至将来可能成为专门学校的老师。

总的说来大家都明显的感觉到，在桃源只要有任何方面的才能，都可以出头，都有自己的位置。

这次闻竹就没有亲自面试施工队的基层组织者，她狠狠心一咬牙，给自己买了全套的秘书班子，一共13人。为了安顿这些人，她还给他们买了专门的宿舍楼层和专门的办公室，下放了一部分的权限，让他们能够更好的为自己服务。

公务员考试现在还无法安排上任务列表，这些秘书如今就是闻竹可以使用的所有行政人才。要不是他们是机器人，还真承受不了这繁重的工作量。

为了节约成本，闻竹在购买他们的时候甚至没有进行任何外貌和额外的功能设置。这13个秘书，全部都是系统随机的出厂设置长相，相貌平平，人种各异，身体数据也完全随机，只是都符合他们各自的工作定位，可以说是纯粹功能性的机器人。

但秘书组本身就是有自己的分工的，具有保镖和反间谍性质的四个秘书是有武力值，而且身体被改造成高杀伤性武器的，倒也够用。其实这些人与其说是为了保护闻竹的安危，才被这样设置，还不如说是为了抓出想要威胁闻竹安全的人。

闻竹的安全有系统的保护，很难有人突破，也很难有人在她日常戒备的状态下伤害到她。但能不能尽快抓捕到敢在桃源搞事，还直接针对闻竹的人，那就是另一个问题。总之有了秘书组之後，闻竹省了很多事儿，她掏钱的时候虽然非常心痛，但使用下来觉得完全值得。

贵是贵了点儿，但是一分钱一分货啊。

闻竹很开心，系统也很开心，它说自己已经完成了今年的KPI。闻竹诧异于KPI竟然就这麽点儿，系统说：“其实也不是，主要是咱们还在起步阶段，主系统也知道。他给我定这个KPI主要的目的并不是为了掏你口袋里的钱，而是证明我会卖东西。只要保持良性的沟通，等将来桃源发展起来，难道主系统还会怕卖不出去东西吗？”

也就是说能够推销东西，可以看出系统和宿主的关系如何，根据卖出去的商品，那边也可以看出每个宿主的发展方向，和系统的工作方式。与其说是KPI，不如说是一份下发的调查问卷。

闻竹：“好聪明的方法。”

这种调查问卷一次两次其实比较容易弄虚作假，但每年一次或者半年一次，就总能看出些东西。可见主系统虽然宽容，但却不想当一个被糊弄的傻子。以前，系统那些离谱的宿主之所以能很快被处理，不是转组就是回家，证明这个反应机制还是很有效的。

闻竹：“那以後你等我手头宽裕的时候再推销，我也帮你搞搞业绩。我这麽争强好胜的。自己的系统总不能落于人下吧。”

系统很感动：“真的不用这样，现在我就很满意了。”

闻竹耸耸肩：“不行，别人有的排面，你也要有。人这一辈子，至少应该赢过一次，你听我的，下次让你当销冠。”

系统更感动了：“你真好！”

它作为系统需要的东西，和人类自然不同，但高智能的生命总会渴望真感情。闻竹的掏心掏肺，让系统更加把她放在了心里，只觉得自己算是苦尽甘来，拥有了一个这麽好的宿主，加倍地准备对闻竹好。