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第372节（第2页）

吴远不由倒吸一口冷气。

这里头有多大工作量，没有人比他更清楚了。

“看来我师父他们，最近没少加班啊？”

“何止是加班？”杨国柱道：“要不是我拦着，一晚上能加俩个工！”

吴远肯定道：“二叔，你拦着是对的。大姐这疲劳过度，顶多发个烧感个冒就过去了。师父他们一旦疲劳过度，那就有可能导致生产事故，绝不能掉以轻心。”

杨国柱慨然道：“谁说不是？”

“咱们厂房那么大，宁愿再招人，也别这么不要命地干。”

杨国柱解释道：“其实这跟前阵子的水灾也有关系。不少师傅家里遭了水灾，粮食收成是指望不上了，就指着能多赚点工钱，弥补一下子。”

这种心情，吴远能理解。

但这种做法，却无法赞同。

原本吴远想召集一下中层以上干部，说一些这事。但想了想，还是深入车间走一趟。

一圈走下来，吴远明显地能感觉到那种卷的氛围在愈演愈烈。

这对厂子发展自然是好事。

可是激进过头，就容易出事。

到时候就是好事变坏事。

所以适当地，也该给这种氛围降降温。

回到办公室，吴远大松一口气，得亏这次临时决定回来看看。

否则任由这种压力传导下去，真不一定会出多大事儿。

真到出事时，说什么都晚了。

第432章厂子发展快，人才成长慢

步子跨得太大，容易卡着蛋。

吴远这回是真真切切地感受到了，这一天鸡飞狗跳的。

相比之下，曼迪菲家具厂的发展就稳当多了，透着股润物细无声的稳健。

不过话说回来。

就算是让盼盼再来一回，亚运会这样的机会还是得抓住，即便卡着蛋，也在所不惜。

实在是这机会太难得了。

舍不得放弃。

吴远收拾心情下班，车子一边往县里走去接杨落雁，他一边琢磨着厂里头如今方方面面需要弥补的短板。

厂子现在也大几百号人了，盛产的家具可以说是销往全国各地的。

是时候完善厂子各方面的组织架构了。

譬如后勤部需要增设个医务室。

行政部也该有了。