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第410章 后续安排（第3页）

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周明轩的眼睛更亮了：“太好了！咱们现在最缺的就是这个。”

他想了想，又说：“设备到了，放哪儿？三分厂那边还有空地方，要不先放那儿？”

林墨点点头：“行，你先安排着。”

傍晚，他骑车回了干部院。

三楼那扇窗户还亮着灯。他锁好车，上楼，推门进去。

陈敏正在厨房里忙活，两个孩子趴在桌上写作业。见他进来，林玥抬起头，喊了一声：“爸爸！你终于回来了！你说过要带我去奶奶家的！”

林墨走过去，摸了摸她的头：“等爸爸休息了就去。”

陈敏端着菜出来，放在桌上：“吃饭了。”

一家人围坐在桌边。林墨吃着饭，忽然说：“等我这边忙完，去妈那边？”

陈敏点点头：“妈前几天就念叨了，说想孩子了。”

林墨说：“行，周末一早去。”

第二天一早，林墨骑车去了厂里。

接下来的几天，林墨忙着处理厂里积压的事务。

生产报表、质量报告、销售统计、人员变动、设备维护、原料采购一项项看，一件件批。两个月不在，文件堆了厚厚一摞。他坐在办公桌前，一份份翻看，一份份签字，从早忙到晚。

赵启明跑来找他，手里拿着厚厚一叠材料：“林厂长，这是你让我做的人员培训计划。你看看，还有什么需要调整的？”

林墨接过来，一页页翻看。培训计划写得很详细，从新工人入职培训到老工人技能提升，从技术骨干专项培训到管理人员能力培训，一项项列得清清楚楚。时间、地点、内容、讲师、考核方式，都安排得明明白白。

他翻到最后，抬起头，看着赵启明：“老赵，这个计划很好。就按这个执行。需要什么资源，直接跟我说。”

赵启明点点头，又问：“一线工人招录计划呢？咱们要扩产，人手肯定不够。”

林墨想了想：“先把方案做出来。招多少人，什么条件，怎么培训，怎么考核，一项项写清楚。等厂房建好了，设备到位了，再开始招。”

赵启明点点头，转身走了。

周明轩也来找他，手里拿着那几本厚厚的笔记本：“林厂长，你那些资料，我让人抄了几份，分给技术科的人轮流看。那台推台锯，我已经让人调试好了，准备下周开始培训。”

林墨点点头：“好。培训的时候，我也去听听。”

周明轩愣了一下，随即笑了：“林厂长，你还用得着听？”

林墨摇摇头：“学无止境。”

又过了几天，陈枋安来找他。

两个人坐在林墨的办公室里，门关得严严实实。陈枋安从口袋里掏出一包烟，递给林墨一根，林墨摆摆手，他自己点上，慢慢吸了一口。

“小林，”他开口，声音不高，“老王的事，我打听清楚了。”

林墨看着他。

陈枋安说：“他已经回来了，就住在老院子那边。组织上还没安排工作，让他先休息一段时间。我昨天去看过他，身体还行，就是精神不太好。六年没回来，家里冷清，心里也冷清。”

林墨沉默了几秒，问：“他有没有说，想干什么？”

陈枋安摇摇头：“没说。但看那意思，估计想回咱们系统。他在南方干得不错，那边的厂也展得挺好。但毕竟是老同志，组织上会考虑的。”

他顿了顿，看着林墨：“你抽空去看看他。他那人，重感情，看见你肯定高兴。”

林墨点点头：“行，我明天就去。”

陈枋安吸了口烟，忽然换了个话题：“小林，你说，那些六六年下去的人，是不是该回来了？”

林墨心里一动，看着他。

陈枋安把烟按灭在烟灰缸里，声音压得更低了：“我打听过，上面有这个意思。政策可能会松动，那些下放的干部、工人、技术人员，符合条件的，可以逐步安排回来。”

他顿了顿，看着林墨：“咱们厂，正是缺人的时候。那些下放的人，很多都是有技术的。木工、油漆、雕刻、设计、管理，什么人才都有。要是能把他们弄回来，咱们的人手问题就解决了。”

林墨想了想，说：“陈师傅，这事您得上心。咱们厂要上大项目，确实需要人。那些老工人、老技术人员，经验丰富，手艺扎实，比新招的年轻人强多了。要是能弄回来，对咱们厂是好事。”

“对了陈柏安，陈师傅应该也该回来了。”

陈枋安愣了一下，随即点点头：“对，他当年也是木器厂的管理人员，经验丰富。咱们这人造板生产线即将开始建设，到时候可以把他调过来。他熟悉这一块，能帮上忙。”

林墨点点头：“陈师傅，您哥的事，我一直记着。他当年下放，不是因为犯了什么错，是因为受牵连。现在政策松动了，把他弄回来，天经地义。咱们厂正是用人之际，他回来正好。”

两个人又聊了一会儿，把细节一一敲定。陈枋安答应去打听政策，林墨答应等时机合适就向上面打报告。

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