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第671章 一波未平一波又起（第5页）

“妈，工作调动是常事。现在交通也方便。”

王新蕊安慰母亲，目光却看向父亲，她知道父亲的看法至关重要。

王建国慢慢吃着饭，咀嚼得很细致，仿佛在消化女儿的话。

良久，他才开口：

“新蕊，这次的机会，和上次新平遇到的高薪挖角，性质不太一样。上次更多是薪酬职位诱惑，这次听起来，更像是一个事业平台的邀请，而且方向很明确，是媒体融合创新。这是大势所趋。”

他放下筷子，目光平静而深邃：

“你觉得自己准备好了吗？不是指业务能力，我相信你的能力。

是指心态、精力、抗压能力。

搭建一个新团队，探索新模式，从零到一，这比在成熟的评论部写稿子，要难十倍不止。

会遇到无数意想不到的困难，人事的、资金的、技术的、政策的。

你会是那个冲在最前面、承担最大压力的人。

顾知行看重你，是好事，也意味着他对你的期望和施加的压力会非常大。

你确定，你现在有足够的能量和韧性，去迎接这种强度的挑战吗？尤其是在经历了那些事情之后。”

王新蕊沉默。

父亲的话一针见血。

她渴望变化，渴望突破，但也深知重建信任、带领团队、开拓新局的艰难。

那需要消耗巨大的心力，而她，真的从内到外都恢复好了吗？

“还有，”

王建国继续道。

“你提到想在一个新环境彻底告别过去。这个想法，要分两面看。

新环境能提供新的，这没错。但真正的告别，不在于地理位置的移动，而在于内心的释然与重建。

如果你心里还背着包袱，去哪里都可能会感到掣肘。

反过来说，如果你在京城，在现有的、相对熟悉安全的环境里，能逐步找回状态，建立起更坚实的内心屏障和专业自信，再去迎接更大的挑战，或许基础更牢。

当然，这只是我的推测。”

“爸，您的意思是……不建议我去？”

王新蕊问。

“我没有不建议。”

王建国摇头。

“我只是帮你把可能的情况摊开看清楚。

去，有去的广阔天地和艰难险阻；留，有留的稳步积累和潜在局限。

关键还是看你现阶段最需要什么，最能承受什么，以及，这个‘前沿了望’实验室，到底是不是一个真正能做事的平台，还是只是一个听起来好听的概念。

顾知行这个人，靠不靠得住，他背后的集团，支持力度到底有多大。这些，都需要更深入的了解。”

他顿了顿，看着女儿：

“我的建议和新民那次一样。别急着做决定。既然对方诚意邀请，你可以提出，先去实地考察。

不是走马观花的参观，是深入的、带着问题的工作交流。

去看看他们的办公环境，见见未来可能的团队成员，了解实验室的具体规划、预算、集团内部的资源倾斜情况，甚至可以尝试参与一两次他们的头脑风暴或项目讨论。

感受一下那里的真实氛围，评估一下你自己与那个平台的匹配度。

同时，也利用这个机会，好好感受一下南方那个城市，你是否能适应那里的生活节奏和环境。

把这些都搞清楚了，再回来权衡。”

王新蕊的眼睛亮了起来。

父亲的建议务实而周全，给了她一个清晰的行动思路。

“爸，您说得对。我应该先去亲眼看看。”

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