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第37章（第2页）

唐悦险些被气笑了：“最基本的诚信都没有，难怪也只能是个小公司。”

“还有就是很常见的那种只面试不招聘，说是让你去面试了，但是不给录取，并不是你不优秀在这一点上。”

“嗯……大家有的时候可以不用太怪自己，你有可能是被hr拿去冲业绩了。”

“最后这一个呢，是我自己的亲身经历。”

唐悦指了指自己的头顶。

从观众的角度，可以看到画面上的标题文字：我被末位淘汰制干掉之后……

到这里，才是正式进入正题了。

“我是面试进去了的，确认入职的这家公司它是有末位淘汰制的，而且是专门针对刚招进来的新员工的。”

“他是告诉我被录用了，然后有两个个月的试用期表现好就可以转正。我是兢兢业业认真工作了两个月之后，忽然告诉我工作态度让我走人，给的理由是真的很敷衍，我个人觉得很敷衍。”

“他们说我加班不积极？工作态度不好？”

“怎么？区区几百人的中小型公司就要效仿大英帝国日不落的工作模式了？”

唐悦讲到这里，一直在视频中保持稳定的情绪，在最后这一刻终于露出了一些哽咽的端倪，不过她很快就继续讲述了下去。

“我们这个行业，加班不是家常便饭。我自己一开始也是可以接受加班的，但我几个月，可能就屈指可数的几次，没有加班吧。”

“不跟大队伍走。”

“但我的工作是全部做完了的。”

“工作完成了为什么不让走？还要留在岗位上干什么，真的把公司当家吗？”

“偏偏就是因为这个末位淘汰制，还真的有很多我的同龄人卷着留在办公室。一点不敢表现出自己的工作态度怎么怎么样。”

“我就觉得这个理由很离谱，我不相信，总得给一个站得住脚的理由吧。”

“然后我就有去追问，可能也是被问烦了吧。人事部那边，再深一点就是说我这个普本学历上不太过关之类的，既然学历上不太过关，为什么一开始要招我过来呢？”

“她们给出的解释是，因为我是普通本科出身嘛，和同办公室里坐着的那些985、211一流的就是不一样。”

“自然在考核的时候就会对我更加严格一点之类的垃圾话。”

唐悦稍稍收力：“我很想问，同样的末尾淘汰制，为什么要搞双重标准？”

“你既然弄了双重标准，一开始不能坦诚一点吗？标准难道不应该公开公正公平一点，为什么你说我工作态度不好就是不好了？”

“可是，解聘我的，就是这么个垃圾理由。”唐悦拿起手机，展示了一下自己手机上的照片。

那是一张聊天记录截图。

往后翻还有很多。

这倒并不是她和人事部的聊天记录，而是——唐悦和她的同学群。