这也成了整个项目最难啃的硬骨头。
四大难题层层嵌套、互相牵制,
直接让整个胃癌研项目陷入停滞。
五位总工带着各组骨干日夜攻坚、通宵试错,
不停调整配比、优化工序、查阅文献、对照古方,
试了无数种改良方案,
收效都微乎其微。
几次攻坚无果后,
整个团队的士气慢慢低落下来,
所有人都养成了惯性依赖,
一遇到卡点就第一时间上报,
等着梁晓悦直接给出解决方案、敲定突破方向。
以梁晓悦的真实能力,
想解决这四个难题简直轻而易举。
她的随身ai制药空间里,
藏着全套成熟的胃癌分型治疗方案、
精准靶向提纯工艺、抗复抗转移的药理配比,
还有各类减毒增效、提升吸收率的先进技术。
只要她悄悄调出资料、微调配方,
所有瓶颈瞬间就能突破,
研进度能直接提一大截。
但她从一开始就彻底打消了走捷径的念头。
她心里拎得清清楚楚,
随身ai制药空间,是她最大的底牌和秘密,
半分都不能外露。
如今,科研审查严格、体系封闭,
一旦她凭空拿出前几十年的制药工艺、精准配方和靶向技术,
根本没法合理解释来源,
必定会引来层层深究和质疑。
稍有不慎,不仅她自身难保,
就连家人和整个科研团队都会被牵连,
所有心血和安稳都会尽数落空。
更重要的是,她一直坚信,
授人以鱼不如授人以渔。
她可以次次出手、轻松解决所有难题,
快做出科研成果,
但这终究只是治标不治本。
团队所有人都习惯性依赖她、等着她,
一遇到困难就停下脚步、束手无策,
久而久之,没人愿意主动思考、大胆试错、
散创新,整个团队都会废掉。
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