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第161章 人事与财务二合一6000字大章（第3页）

“包叔！”孟广康大急，“这种先例可不能开！球队……”

包玉成看了一眼孟广康：“刚才我问了一下他们班的导员，小方现在已经进经济学院的课题组了，童校长的组，要是队里有其他人能进课题组，我也可以免掉他们的日常训练。”

孟广康一听就不说话了。

这群体育生本科阶段进组？

别开玩笑了，这群高考三百多分的学渣能在大学四年把学分修满，就算很不错了。

国立毕竟是一所445综合大学，不是体育大学，学生的学业才是排在第一位的。

既然获得了不日常训练的特权，方豫也就不为已甚，笑呵呵的跟包玉成道了声谢，也没理孟广康，转身就去找沈舒窈陆嘉言两个好妹妹去了。

孟广康气结：“包叔，你看他这是什么态度？”

包玉成慢悠悠的：“去年的姜亿昇态度倒是好，有什么用？该输不是还得输？”

去年孟广康搞了一个什么日常评分系统，给所有球员用各种参数进行打分，态度也是其中一项参数，每个月回顾一次，各个位置分数最高的，就是。

其他位置也还罢了，就是控卫这个位置，去年原本的主力栾树因为日常训练态度不好，再加上和孟广康也不对付，结果态度分就变成了o分，而原本球队的三阵控卫态度很好，分数居然过了二阵的替补控卫林安，一下子成了控卫，而且每场获得了27分钟的上场时间。

恰好那段时间栗海东又伤了，这么一来，国立每场输的这个惨啊。

和新航的一场cuBa地区赛，甚至被碾压了5o多分。

也就是这场比赛之后，孟广康搞的这个什么评分系统才被束之高阁。

听到包玉成这么说，孟广康眼中闪过几分羞恼。

老家伙，反正你明年就退了，等着的。

……

……

国立附近有家粥店环境不错，叫糖食粥语，据说大师傅就是东官的，各种东官粥的味道很纯正。

“做hR？”沈舒窈睁大眼睛，“你想创业？创业公司不用专职的人事吧？而且我也不懂啊。”

创业？这可不是啥好词。

方豫给两个女生都盛了一碗粥：“不算创业，前期一些投资方已经做了不少投入。”

“不懂hR的东西没太大问题，我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多，但每一个员工可能都是高级人才，所以我需要有人能和他们专门对接。”

“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力，我觉得你蛮合适的，有兴趣吗？”

沈舒窈低头想了想：“你这家公司是做什么的？”

方豫喝了口粥：“柚子科技，做人工智能的，不是传统行业。”

从一开始，方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。

其实，几乎所有做大的企业，无论是传统企业还是新兴行业，几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。

阿狸的十八罗汉，没有一个高学历的职业经理人，几乎都是马赟的学生，前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人，但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。

现在火爆的头条系，创业团队几乎都是同学。

至于传统行业就更是如此了，很多都属于家族企业，无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业，几乎无一例外。

都说家族企业不好，但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。

反倒是前些年一些读了个emBa就开始盲目聘请外部职业经理人的企业，这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。

其实管理这件事说起来挺玄，各种管理理念层出不穷，但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理，有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。

方大强曾经跟方豫讲过，管理，就三个目的：

提高效率、

增进质量、

降低风险。

任何一个管理者，出台任何一项管理政策、流程、方案，都先要考虑一下，自己出这个东西的目的是什么？

到底是这三个目的中的哪一个？

如果是为了提高效率，就要想一下，这个政策能提高多少效率？又会提高多少风险？会不会降低质量？如果会，那么提高的效率与降低的质量与增大的风险之间是否值得？