绩效考核体系改革如火如荼地展开了，由人力资源部主导，其他部门也要全力配合。

天盛地产有内部论坛，人力资源部专门开了个帖子，所有人都可以在上面留言，提出自己的意见和建议。

与此同时，人力资源部又组建了两个调研小组。

对外的调研小组由人力资源部经理周毅亲自担任组长，找到了几家关系不错的合作公司，前去调研学习。

对内的调研小组由绩效考核科主管陈秀秀担任组长，论坛帖子就是这个小组在负责。

秦朗在会议上的态度说明了他对这次改革的重视，其他人自然不敢怠慢。

会议结束后，周毅回到人资部，紧跟着就又开了一场长会。制定工作计划、分配工作内容的同时，反复强调了好几遍这次改革的重要性。

人力资源部就此调动起来，所有人都开始了忙碌的工作。

这次改革是陆以轩提出来的，他自然是最上心的一个，工作起来比谁都认真。他对改革的结果既有忐忑又有期待，担心出问题的同时，也很希望得到别人的肯定。

不过他对改革结果倒是有过几次推演，得出的结论是这次改革至少不会起到负面作用，哪怕不能充分调动起所有员工的工作积极性，但是在一定程度上提高公司的运转效率，减少员工对绩效考核的抵触情绪，还是没有问题的。

绩效考核科的工作多了起来，陆以轩也就没有更多的精力再去看杨天译秘书发来的文件了。因为已经筛选过了一遍，所以每一份文件都很重要，陆以轩只好挑拣一些自己感兴趣的看一看，其他的就只能暂时先放一边了。

看了看时间，刚好十点整。

陆以轩关掉电脑，收拾好东西，准备下班。

路过企划部的时间，陆以轩停住脚步，在门玻璃上敲了敲。

赵昕听到声音，拎着包快步走了出来。

赵妈妈的手术很成功，正在医院观察术后情况，用不了几天就能出院了。

这几天赵昕都是和陆以轩一起下班的，企划部的工作相对轻松些，所以基本上都是她在等陆以轩。

这个时间还在加班的人已经不多了，所以电梯里只有他们两个。

尽管在同一楼层办公，但两人的工作没有多少交集，所以一整天都没有见面。

赵昕并没有趁着没人跟陆以轩腻歪，事实上，这几天他们除了晚上一起下班，其他时间也都没有在一起。主要还是陆以轩太忙了，根本没有时间，下班回家了也是直接睡觉，没有功夫想女人。

另外，赵妈妈住院这段时间，赵昕的继父都是托一个老邻居在照顾，赵昕要是在外过夜，就还得再麻烦人家。

来到地下停车场，林崇很快开车过来。

陆以轩和赵昕上车后，林崇也没有多问，赵昕家的位置他已经记住了，反正每天都是先送赵昕回家，直接开过去就是了。

赵昕家住的小区很老，过去是一个厂子的家属楼，厂子搬到郊区之后，原本的住户也都陆续离开了。

这里的房子除了老旧，位置也偏，交通不便，所以卖得很便宜，住在这里的都是些像赵昕家这样不怎么富裕的家庭。

车子开了有一会儿，终于来到了赵昕家的小区。

小区没有物业，自然也就没有门禁，林崇直接把车开到了赵昕家楼下。

林崇知道他们俩还得腻歪一会儿，所以先下车等候。

赵昕挽着陆以轩的胳膊，靠在他身上，不咸不淡地跟他聊着天。

陆以轩突然说道“来了这么多次，你也不请我上去坐坐。”

赵昕有些难为情道“下次吧，家里太乱了。”

“也不知道怎么了，今天突然很想上去看看。”

“太晚了，我爸肯定睡觉了，你上去会吵醒他的……”

“你每天都这个时间回家，他肯定已经习惯了，我不会吵到他的。”

“可是……”

“你越不想让我上去，我就越想上去。放心吧，我看一眼就走，不会待太久的。”

陆以轩说罢，没给赵昕