会议现场死一般的沉寂，谁也不敢回答小黑虎提出的这个问题。
会议不能永远这样冷下去，翠花再次拿起了话筒，很严禁地宣布道：“董事长的提问，就是龙腾电子商贸公司成立以来面临的第一项事务，如果无人能够回答，上至我，下至每一位员工，从下月起基本工资打八折。”
这一下，所有员工全都骚动起来，大家的想法基本一致，这就是坑啊，想降薪，明说啊，为何玩这种把戏呢？
你翠花差钱吗？再说了，华夏古来的道理就是，刑不上大夫，翠花——真的你会扣自己的工资吗？
所有的员工，充满了怒气，可又有点敢怒而不敢言。
“我给所有员工十分钟的时间，回答董事长的提问，现在开始计时。”说完，翠花看着自己的手表。
员工激动归激动，甚至是非常的愤满不平，可随着时间进入倒计时，还是没有一位员工胆敢站出来回答这个简单得等于送分题的问题。
大家的心思基本上是，反正降薪也不是降一人，老板是铁定了要降所有员工的工资了，这只是一种手段罢了，何苦我强出头，将自己的饭碗先打碎呢？
这也是华夏民族几千年来的一种根深蒂固的痼疾。
终于在翠花开始读秒的最后时间里，还是站起来了一位员工。
这位员工是许有志——产品营销人员，平日里，由于长期与甲方打交道的职业原因，非常的圆滑且思维独特，公司的很多业务都是他的出马，才拿下的。
今天，他也本不想冒这个风险，可他本就有点尿急，而为了忍着听人事的安排，又不愿意立即离开。
如今，翠花已经开始读秒，似乎降薪的大局已定，他再也坐不住了，起身打算去卫生间放松一下。
许有志的起立，立即引起了翠花的注意，她问道：“你是许有志吧，你的答案是什么？”
许有志本想推辞并说出真实理由，可是一旁的一帮营销部门的同事在鼓励他回答提问。
当真要当着全厂数百人说出自己现在尿急吗？似乎许有志丢不起这个人，他在犹豫着。
现场再次寂静得掉一枚针都能听见声音。
沉默了约十秒，而这十秒对所有人而言，都长得像是过了一年。
最终，许有志心一横回答道：”我认为，1+1等于几，完全取决于甲方的意愿。“
这是一种营销人员的职业心态与习惯，甲方是上帝，满足了甲方的要求，做成生意才是要务，因此，许有志才有了这样的答案。
翠花并没有激动，而是面无表情地宣布道：“回答错误，许有志请明天上午九时，去人力资源部报到。”
许有志的感觉，可以想象得到，而现声大家的神态各异，有惋惜、有幸灾乐祸、有为他打抱不平、也有人认为你许有志何苦当这个出头鸟……
现场一阵骚动后，再次趋于平静。有了许有志这个先例，再也无人敢回答这个问题。
也许是太紧张了，有位带着孩子前来开来参加会议的职工，由于他的紧张，无意之间，手指掐痛了自己的孩子，孩子大哭了起来。
翠花并没有责怪这位带孩子来参会员工，而是亲自走下了主 席台，来到这位忐忑不安的员工面前。
翠花向这位约七、八岁的孩子问道：“你知道1+1等于几吗？”
员工本就忐忑不安，一见翠花向自己的孩子问这个问题，慌乱不已，生怕孩子的错误回答，将直接影响自己的饭碗，但当着翠花的面，又不便出言阻止自己的孩子回答问题，暗中又使了把劲。
孩子负痛，哭得更大声了。
翠花从这位员工的手中抱过孩子，而此时那位员工激动了起来：“你有什么冲我来，不要为难我的孩子。”
翠花向那位员工摆摆手说道：“孩子如何回答，不会影响你的前程，我现在就想听听孩子是如何回答1+1等于几？”
孩子还未因痛止哭，边哭边说道：“1+1等于2。”
翠花兴奋地举起了这位孩子，大声地宣布道：“回答正确。”
翠花直接抱着这位孩子回到了主 席，低声地与小黑虎商