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第204章（第1页）

它的招牌，从富海澡堂，到褪了色的争争澡堂，换到如今，已经没有明显的“招牌”存在，“好澡堂”三个字，就妥帖的嵌入瓷砖当中。杨芸说不好什么设计、审美，只觉得怎么看都漂亮，怎么看都觉得亲切又轻松。

推开门进去，到处都是暖融融的彩色，但不过分鲜艳。陈设的质感有些旧，但线条简洁利落，又能看出现代氛围。人置身其间，实现仿佛蒙了一层雾，让每一个场景既像来自过去，又像来自未来。而人好像回到梦里，回到童年，回到了一处安全的地方。

“好澡堂，真漂亮啊，真是很好的地方。”杨芸的视线扫过整个空间，最后落在王争争的脸上。

她看着王争争，像透过已经长到这么大的女儿，看向过去那个扯着嗓子喊出母亲大名的小小女孩，又像看向了那个意气风发上下班路上都抬头挺胸阔步走的年轻的自己。

杨芸的眼睛里闪出了来自昨日，又照亮未来的荣光。她缓缓开口：“争争，你真争气啊。”

我们走到这里，真争气啊。

是特点不是缺点，是现状不是未来。

经过为期两周的试营业，好澡堂在春节前一周正式开始营业。

王争争作为老板，担任最繁复的统筹工作，从财物、人力的日常事务，到营销、宣传等增值业务，再到最具体的服务体系和定价，都由她全权把控。

李岱堤作为运营合伙人，掌管着好澡堂的所有核心资产，包括官方账号的运维、工作人员的培训与岗位、空间安排和甚至先澡堂一步而存在的顾客社群。

阚明月作为和澡堂一起战斗过30年的两朝元老，成为业务总监，配合李岱堤的整体调控，负责把控服务标准，验收所有工作人员的工作成果，及时收集和反馈顾客的评价或意见，维护住好澡堂的核心竞争力。

截止到正式营业，好澡堂前后共招聘了10名工作人员。8人负责在浴区担任技师，2人负责管理儿童寄存区，但每个人都要经历搓澡综合项目的培训，根据每天的轮值表来决定当日工作岗位。

含张秀琴在内，共有5名从外地来福星谋生的妇女，老家在北方南方的都有，进城谋生的农村人。

其中有一人名叫吴玫，来自东北的更北处，种地的收成实在太低，于是与丈夫一起离开农村。两人先是去了沈阳，也是从事洗浴行业，进入同一家很有名气的大店担任浴区技师。没有底薪，但因为客流量足够，薪资十分可观，淡季每个月也有7、8千的净收入。

但这也带来了一个问题，两人每天工作时长超过10小时，每周只有一天时间休息，且无法保证能排在一起，这样下去，就没办法把留在老家的孩子接过来一起生活。

作为有过“先进工作经验”的人才，吴玫最终选择来到好澡堂，就是因为这里的儿童看照服务，首先对员工的孩子负责。

确定能留在好澡堂之后，吴玫让丈夫把孩子从老家接到福星。吴玫的丈夫在绅悦汇当技师，孩子到了上幼儿园的年纪，她没有用好澡堂给员工提供的宿舍，而是和丈夫在将房子租在孩子的幼儿园附近。不在幼儿园的时间，小孩都可以在好澡堂寄存。

像张秀琴、吴玫这样需要寄存小孩的女性员工，一共有3位。其他员工要么未育，要么是家在本地孩子有人找看，要么像杨芸和阚明月一样，孩子也长到了可以独当一面的年纪。

在好澡堂工作的13位女性，年龄、状态、经历完全不同，就这样构成了一个复杂而又和谐的女性共存生态。

幼吾幼以及人之幼，因为自己人的小孩也要在这里生活，好澡堂的儿童看照服务做得十分精心。儿童寄存区几乎和浴区差不多大，有游乐区、学习区和休息区，俨然一座小型的临时幼儿园。

李岱堤是有教师编制，某种意义上可以说是专业对口。她不如王争争这种从小在澡堂子泡大的北方人更懂业务，于是主动承担起这部分的统筹工作。为了能更好地提供服务，她甚至开始学习幼儿教育、儿童心理学等相关知识。

好澡堂开业即爆红，甚至不到正式开业，试营业期间就门庭若市。

一些人是之前就在网上关注过她们的人，属于慕名而来。还有一些人对之前的风波一无所知，纯粹是在好澡堂建成后，被分享到社交媒体上的环境照所吸引，赶过来探店打卡。再有就是被全女或者儿童看照服务这两大噱头吸引来的垂直受众。

其中大多数，甚至根本不是福星本地人。

种子用户为好澡堂带来了更广泛的流量，也酝酿了第一波口碑。一时间，提到好澡堂，几乎百分百都是种草。

也有一些“壁雷帖”参杂其中，说来说去不过一件事，就是太小。王争争看到之后，与李岱堤商量，在正式开业前通过官方账号再一次正式介绍了好澡堂，将这家店的数据和细节完整分享。

在这条视频的最后，王争争和李岱堤对镜头微笑。

李岱堤说：“小而精，是特点，不是缺点。”

王争争接道：“是现状，不是未来。”

绅悦汇经过了几个月的经营，作为福星最大的水汇，生意不减。最初熊哥帮忙带了几波团购，将客流量推向了一个小高潮。但熊哥折戟之后，带货转化率大跌，福星本地网红沈京能找的都找过，甚至带着高价联系过刘慧群。

他想，有钱谁不赚？但偏偏就有人不赚他这份钱。

刘慧群语气客气，内容却犀利：“不好意思，调性不太合适，就不合作了。我现在产品池内容比较多，标准还是比较高一些。”